安徽省 [站点切换]
首页 >
职场资讯 >
热点招聘
中国石化销售股份有限公司安徽易捷分公司招聘公告
发布机构:安徽省人才服务中心    发布日期:2021-10-16    阅读数:1654

中国石化销售股份有限公司

安徽易捷分公司招聘公告

(社会招聘)

 

    中国石化销售股份有限公司安徽易捷分公司(以下简称安徽易捷分公司)隶属于中国石化销售股份有限公司安徽石油分公司,主要从事非油品业务,包括便利店、汽服、广告、快餐、电商等业务的开发与经营。中石化易捷销售有限公司是国资委国企改革“双百行动”试点单位,负责中国石化非油品业务发展,积极推进业务模式平台化、管理体制专业化、运行机制市场化。安徽易捷分公司作为中国石化非油品业务经营管理的省级专业公司,按照非油品综合改革要求,为进一步推进市场化经营机制,打造适应高质量发展要求的队伍体系,现面向社会公开招聘。

 

    1易捷简介

    易捷创立于2008年,是中国石化非油品业务的运营主体。2014年3月,中石化易捷销售有限公司揭牌成立,标志着中国石化非油品业务向市场化、专业化发展。

    多年来,易捷坚持“实体服务+数字化平台”发展思路,锚定中石化销售“油气氢电服”综合能源服务商的战略,致力打造“美好生活服务商”,为消费者提供优质产品、贴心服务。

    易捷不断扩大便利店业务规模,以2.78万座便利店高居全国连锁便利店数量排行榜榜首;培育自有品牌,孵化了卓玛泉、长白山天泉、鸥露纸、赖茅酒、澳托猫汽服、易捷咖啡等14个子品牌。发展汽服、餐饮、广告、金融等多种业态,建设加油站汽服网点8000余座,拓展餐饮门店1000余座,开发广告媒体14万块;积极打造全国统一线上平台和会员体系,构建“易捷自提、易捷到车、易捷到家”等全渠道多元化消费场景。

    2021年易捷品牌价值达到184.61亿,连续四年高速增长,并荣获“2021我喜爱的中国品牌”称号。

    易捷积极推动运营创新、营销创新、管理创新,履行社会责任,升级顾客品牌体验。促进运营方式数字化创新,提升公司运营专业化水平,助力业务经营提质增效;推动营销方式常态化创新,打造易享节、年货节、水饮节、养车节等多个营销IP;启动管理体系市场化创新,建立起与市场接轨、与业绩挂钩的用工体系和绩效考核体系;热心社会公益,积极践行国家战略,开展消费扶贫、产业扶贫,决战脱贫攻坚,助力乡村振兴。

    未来,易捷将秉持人本、责任、诚信、创造、共赢的核心价值观,发挥网络、客户、品牌等既有优势,以加油站强关联场景的核心优势为基础,大力推动企业数字化转型升级,聚焦大消费、大数据、大平台,从满足车主用户为中心的易捷私域会员的需求出发,探索“互联网+加油站+便利店+第三方”新经济商业模式,通过为顾客提供一站式多元化综合服务,做强做优以便利店为主的多元化实体服务,做宽做精以会员运营为核心的数字化平台,逐步构建起线上线下深度融合,涵盖全域、全场景、全链路、全周期的综合服务生态圈。

 

    2招聘岗位及范围

 

    根据公司业务发展需要,本次招聘针对安徽易捷分公司副总经理、市场营销部、运营管理部等岗位共计4个,面向社会公开招聘。岗位工作地点均为安徽合肥。

 

 01公司副总经理(1人)

    岗位职责:

 1)协助总经理,推动公司战略发展目标的实现;

 2)执行公司相关规章制度、工作标准和运营规范,维护公司正常的经营管理秩序;

 3)落实完成公司制订的各项运营指标,组织实施公司月、季、年度运营目标,提出和推进针对性的运营策略,确保目标实现;

 4)负责探索、实施依托线下实体和线上平台的创新零售商业运营模式,围绕公司业务发展,优化管理流程,推进实施非油品业务专业化、精细化运营;

 5)及时掌握公司运营情况并进行系统分析,定期向有关部门及领导汇报运营管理情况;

 6)严格把握业务运营过程中的质控、风控、安全,保证商品流通体系良好的动态运转;

 7)组织市场调研及现行管理模式探讨,收集有关信息及合理化建议,对公司整体经营管理工作提出改进意见;

 8)配合并完成公司交办的其他工作。 

    任职要求:

    学历及年龄要求:大学本科及以上学历;45周岁以下;

    专业背景:经济学、管理学、商业、营销等相关专业;

    工作经历及经验:10年以上国内外商业连锁零售行业工作背景,5年以上大中型连锁零售企业中高层岗位管理经验;

    能力要求:熟悉零售商业运行体系,洞察国内外零售业态发展趋势;精通供应链、市场营销、仓储物流等日常零售运作流程,具备较强的零售运营规划和管理能力;熟悉零售连锁门店经营方式、服务标准,对产品品质、服务质量有较强的管控能力;有新零售线上、线下运营管理能力;有很强的市场敏感性和运营策划能力,及较强的沟通能力、谈判能力、分析能力、市场洞察力和创新能力;特别优秀的可适当放宽条件。

02市场营销部经理(1人)

 岗位职责:

1)负责落实公司营销战略及年度规划,推进营销目标的实现;

2)负责执行统一营销活动开展,组织公司日常营销方案的创意策划、推进实施、落地执行和总结评估等工作;

3)负责制订新产品、新项目的市场推广方案并组织实施;

4)负责整合品类及第三方营销资源,推进油气非融合业务,做好营销费用统一管理,管控油非互动营销的实施和评估工作;

5)创新营销模式,开发平台优势,发展新兴合作,制订并推动线上线下、交叉营销等活动有效开展;

6)组织建立客户分级管理制度,制订推广策略,督导销售目标达成,推动重点大客户开发业务,并建立健全完善的客户关系管理体系;

7)组织建立系统的市场调查和分析工作机制,了解市场的变化,为公司提供决策支持;

8)负责易捷品牌化宣传和推广工作;

9)完成公司安排的其它工作。

 任职要求:

    学历及年龄要求:大学本科及以上学历;45周岁以下;

    专业背景:市场营销、商业、经济学、管理学等相关专业;

    工作经历及经验:5年以上连锁零售企业或互联网平台企业营销策划、市场开拓及品牌建设等工作经验;3年以上大中型连锁零售企业市场部管理经验;

    能力要求:熟悉零售商品的销售节奏和季节性变化,熟悉商品营销策略及流程;掌握先进的营销方法,具有优秀的组织策划能力、创新意识,丰富的市场调研和分析能力,较强的沟通协调能力和表达能力;特别优秀的可适当放宽条件

03运营管理部经理(1人)

岗位职责:

 1)负责落实和执行公司运营管理制度和流程;

2)负责落实公司非油品运营管理规划,完成公司年度、季度、月度运营各项指标;

3)根据便利店运营管理规范,检查督导便利店规范运营工作,对便利店基础运营管理提供业务指导;

4)负责门店类别规划、门店商品配置方案、标准化陈列工作;

5)负责组织对全省便利店的常规督导工作,建立规范统一的门店督导管理机制;

6)负责非油品专业化培训工作;

7)负责新开业门店运营指导和便利店经营质量提升工作;

8)完成公司安排的其他工作。

任职要求:

学历及年龄要求:大学本科及以上学历;45周岁以下;

专业背景:经济学、管理学、商学、工商管理等相关专业;

工作经历及经验:5年以上零售行业和连锁便利店业务运营工作经验,3年以上连锁零售行业中高层运营管理经验;

能力要求:有较强的连锁便利店运营管理能力,熟悉零售业务流程,具备较强的统计分析能力;具备较强的数据分析、沟通、协作、表达和写作能力;特别优秀的可适当放宽条件。

 

 04运营督导经理(1人)

   所属部门:运营管理部

   岗位职责:

1)执行落实非油品运营管理制度与业务流程;

2)根据便利店运营管理规范,检查督导便利店规范运营工作,对便利店基础运营管理提供业务指导;

3)负责门店类别规划、门店商品配置方案、标准化陈列工作;

4)负责便利店库存、商品质量抽检、门店损耗管理等基础管理工作;

5)负责组织开展对便利店的巡检,完成巡检报告撰写;

6)负责新开业门店运营指导及智能订货、现场盘点、可视化陈列等专业化管理组织实施工作;;

7)负责落实公司交办的其他工作。

任职要求:

学历及年龄要求:大学本科及以上学历;45周岁以下;

专业背景:经济学、管理学、商学等相关专业;

工作经历及经验:3年以上连锁零售行业运营管理工作经验;

能力要求:熟悉商业零售业务流程和运营督导体系,具备较强的统计分析能力;熟悉连锁便利店督导及应用;具备较强的数据分析、沟通、协作、表达和写作能力;熟练掌握运营分析应用工具;特别优秀的可适当放宽条件。     

 3、招聘条件

    ● 认同中国石化“爱我中华、振兴石化,为美好生活加油”企业文化,爱岗敬业,具有良好的团队协作意识、沟通协调能力和开拓创新精神,能够按照要求,创造性地开展工作。

    ● 综合素质高,个人品行和职业道德良好,无不良行为记录;组织纪律观念强,遵纪守法,作风正派,廉洁自律。

    ● 学习能力强,具备履职所必需的专业知识、业务水平和实践经验,熟悉有关政策及法律法规。

    ● 身体健康,抗压能力强,具备履职所需的身体素质和心理素质。 

  4、应聘须知

    通过以下联系方式提交应聘申请和个人履历:

    联系人:钟经理

    电话:0551-62212636

    邮箱:zhongxy7725.ahsy@sinopec.com

   

    本次招聘申请截止时间为2021年11月5日24时,逾期申请视为无效。

   ● 每位应聘者最多申请1个岗位。
  
● 应聘者应对其在本次招聘过程中提交信息的真实性负责,如与事实不符,公司有权取消其应聘及录用资格。
 
● 公司有权根据岗位需要及应聘情况等,调整部分岗位的招聘工作,并对本次招聘拥有最终解释权。

 5、招聘流程

   ● 公司将按照岗位要求对应聘者进行资格审核,符合任职条件并通过资格审核的应聘者将被择优纳入拟选聘人员范围。
 
● 公司将组织拟选聘人员参加市调、面试等招聘环节,具体时间地点及形式另行通知。

 6、注意事项

   ● 公司将通过应聘者提交的联系方式与其联系,请确保填写准确并保持通讯畅通。
 
● 公司将根据实际情况,灵活采用在线笔试、视频面试等替代措施。